GUATEMALA -  El 27 de enero el nuevo Ministro de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, Carlos Contreras, visitó la Oficina de Proyectos de la OIT de este país junto con sus tres Viceministros, Juan Carlos Quan, Viceministro Administrativo; Carlos Domenico Ulbán, Viceministro de Previsión Social y Elsa Avalos, Viceministra de Trabajo.

En la visita se trataron distintos temas de interés de las nuevas autoridades quienes expusieron algunas de las acciones que estarán implementando en corto plazo. El personal de la Oficina de Proyectos de la OIT proporcionó información sobre el trabajo que se ha venido realizando así como documentación de las distintas iniciativas de la OIT en el país.

El mundo enfrenta el “desafío urgente” de crear 600 millones de empleos productivos durante la próxima década a fin de generar un crecimiento sostenible y mantener la cohesión social, según el informe anual sobre el empleo mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Tras tres años en que los mercados laborales han enfrentado continuas condiciones críticas, y frente a la perspectiva de un nuevo deterioro de la actividad económica, el desempleo afecta hoy en día a 200 millones de personas a nivel mundial”, sostiene la OIT en su informe titulado “Tendencias Mundiales del Empleo 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo” (GET 2012, por sus siglas en inglés). Es más, el informe sostiene que serán necesarios más de 400 millones de nuevos puestos de trabajo durante la próxima década para absorber el crecimiento anual de la fuerza de trabajo, estimado en 40 millones por año.

El Informe Tendencias Mundiales del Empleo señala que el mundo enfrenta un desafío adicional: el de crear trabajo decente para los aproximadamente 900 millones de trabajadores que viven con sus familias por debajo de la línea de la pobreza de 2 dólares al día, la mayoría de ellos en países en desarrollo.

“A pesar de los esfuerzos que han realizado por los gobiernos, la crisis del empleo no disminuye y uno de cada tres trabajadores en el mundo – cerca de 1.000 millones de personas – está desempleado o vive en la pobreza”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Lo que se precisa ahora es que la creación de empleo en la economía real se convierta en nuestra mayor prioridad”.

PANAMÁ - El 17 de enero tuvo lugar la Reunión Técnica Tripartita convocada por el Programa Regional para la Promoción del Diálogo y la Cohesión Social en América Latina. En dicho encuentro participó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), CoNEP, CONATO/CONUSI y la OIT. Se conocieron las diferentes perspectivas y experiencias concernientes a Diálogo Social de los distintos sectores promoviendo la institucionalización del Diálogo como vital herramienta para impulsar políticas laborales que beneficien a todos los actores sociales involucrados e integren a Panamá con los demás países de la región.

El Viceministro de Trabajo Desarrollo Laboral, Darío Falcón Piraquive, con palabras de satisfacción y agrado por la realización del Encuentro, inauguró la Reunión Técnica Tripartita, para luego ceder la palabra al Ing. Antonio Fletcher, Presidente del CoNEP, quien sostuvo que el Diálogo Social es entendido como una herramienta para desarrollar proyectos que beneficien a grandes mayorías  donde la participación de los actores sociales debe ser equitativa. También reconoció que fortalecer el Diálogo Social como instrumento para impulsar políticas de empleo a fin de reducir de la pobreza, aumentar la productividad y promover el desarrollo del país es uno de los principales retos que afronta Panamá hoy en día.

El Coordinador de CONATO, Julio Fábrega y Gabriel Castillo, dirigente de CONUSI, ambos en su calidad de representantes sindicales estipularon un documento único en el que manifestaron su satisfacción con las experiencias adquiridas por el movimiento sindical en diversos diálogos y encuentros. Además, revelaron su interés en debatir sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva, así como también requirieron al Gobierno ratificar los Convenios 144, 151, 154, 169 y 189 de la OIT.

TEGUCIGALPA - “Ustedes le están dando hoy un gran regalo a Honduras. Esto debe quedar en los anales históricos. Los dos actores principales, el capital y el trabajo, se han puesto de acuerdo en concertarlos sin más intervención del Gobierno, más que la mediación natural”, manifestó el presidente Lobo, quien fungió como testigo del acuerdo para la fijación del salario mínimo en Honduras.
 
El 12 de enero de 2012, representantes de empresarios y trabajadores junto con el gobierno llegaron a un acuerdo para fijar el nuevo ajuste salarial para 2012 y 2013 con aumentos automáticos para el sector de la maquila. Las negociaciones usaron como lineamientos base el valor de la canasta básica, el incremento del costo de vida y la productividad.
 
El aumento en el salario mínimo es desde 5.6 y 7.5%, lo que depende del número de empleados y de la actividad de las empresas. La comisión tripartita acordó que en las empresas que tienen entre 50 y 150 trabajadores el ajuste es de 6.24% y para las que tienen más de 150 empleados el aumento es de 7.25%. Agregaron, además, el ajuste del salario mínimo para el sector de la maquila del país, que será de 6% en 2012, 7.5% en 2013 y 8% en 2014.